來源：儒思HR人力資源網 近幾年，90后員工已經成為了職場的熱門話題。不管你承不承認，90后的職場時代已經到來。針對這群思維跳躍、朝氣蓬勃的新生力量，作為企業的培訓經理，你是否做好了準備?..

為了實現公司產品銷售目標，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實行以下績效考核辦法： 一、銷售部設：經理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內勤一名： 二、職能分工：銷售部經理主要負責實施公司產品銷售年度計劃和本 ..

擁有一流的人才，才有一流的產品，終成一流的企業，就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。對企業來說引進人才是項很重要的工作，因此，企業要實現精準招聘，所謂精準，是指采取科學的人才測評方法選擇適合企業使用的人才。筆者認為，招聘與面試為企業人..

愉快又短暫的春節假期結束，HR提心吊膽的日子還是來了：節后離職高峰期與春季招聘高峰期總是雙雙而至。 面對大量的人員流動，HR該如何應付呢？ 人才招聘的浪潮洶涌而來，企業有喜有憂，喜的..

來源：紅杉匯 領英HR精英匯 為您提供最具知識性的HR資訊 在一項由《財富》雜志發起，以CEO作為對象的調查中，當被問及是否認為自己的公司屬于“科技公司”時，67%的CEO回答：..

來源︱無錫市中級人民法院 裁判摘要: 勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末，..

案情回顧： 最近，在豐臺區花鄉一林木公司上班的小劉遇到一件煩心事。2016年3月的一個周末，從西單購物回來的他在小區門口被一輛電動車撞倒，其腦袋正好磕在旁邊的臺階上。路過的鄰居見此情形，急忙把小劉送到了醫院。檢查結果為..

作為HR，面對網上五花八門的年會策劃方案，是不是眼花繚亂不知所措呢？放心！主頁君給大家帶來了“傻瓜版”年會策劃案，是網絡資料的精華總結，絕對干貨！ 舉辦年會的成功要素 最好成立一個專門的臨時小..

案例回顧： 王某于2001年9月30日至A公司擔任出貨工程師一職，雙方簽訂書面勞動合同，末份合同期限為自2014年3月1日起的無固定期限勞動合同。 2014年1月份，A公司就上�！�印度和上�！�..

文/朱國豐，來源 | 中國勞動保障報 案情回顧： 某公司今年有幾名女職工先后懷孕，其中一名女職工休了3個多月的保胎假，時長已經大大超過醫療期。 公司準備以“醫療期滿” 為由與其解除勞..

文/朱國豐，中國勞動保障報 案情回顧： 由于客戶項目工作地分布在全國各地， 一家北京的科技研發公司需要委派研發工程師到各地工作。今年5月份， 一名被委派到廈門工作的女員工在廈門當地生產。 該公..

約面不是打個電話這么簡單。很多時候，招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導致雙方溝通的不順暢，所以，HR在撥打招聘電話時最好做到以下幾點： 一、電話面試前，要做什么？ ① 標記簡歷的..

案例回顧： 小黃是某公司員工，自從入職以來，小黃一直是兢兢業業，每天自愿提前四十分鐘上班，推遲半個小時下班。問，小黃的這種自愿在法定工作時間外工作的行為是否應當認定為加班？ 案例分析..

2017年將至，各部門都在做規劃，做調整，人力資源部門也不例外，有些工作流程也需要更新。 那么，新的一年人事部的工作內容和流程有哪些呢？ 下面小編給HR們分享一份2017年公司人事工..

日復一日，年復一年。HR們為了生計、為了社會地位、為了自我價值，工作在各行各業里，行走在人的浪潮里。 表面上看，他們很“風光”，工作內容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實際上，他們很清楚——沒有企業，就沒有他們的存..

職業倦怠幾乎在每個人的職業生涯中都無法避免，做HR這么多年，總有段時間處于倦怠期，怎么突破？ “職業倦怠”產生的原因 想要走出職業倦怠期，必須先分析產品“職業倦怠”的原因，其原因一般有以下..

作者 | 大招 來源 | 首席招聘官（ID：cromedia) 臨近歲末，小編越來越懶，不想長篇大論，簡單說一些意見，你看著辦~ ▶ 要充分意識到你不是在填補..

文︱齊曉飛，來源于京華時報 員工違反誠信落戶后離職 公司收取落戶離職賠償獲支持 周某在大學畢業后入職中國銀河證券股份有限公司，雙方約定單位為周某辦理北京戶口，周某須工作滿5年，否則繳..

解雇，是對員工最嚴厲的處罰，關系該員工的就業，而失業可能對員工的生存造成影響，也與《勞動合同法》穩定勞動關系的宗旨背道而馳，因此，法律對此要求很高，本篇作為《用人單位爭議敗訴節點》系列之一，就用人單位以嚴重違反規章制度解雇員工的12個..

案情回顧： 代某于2004年12月21日入職北京華潤萬家生活超市有限公司（以下簡稱華潤萬家公司），雙方簽訂有勞動合同，約定合同期至2016年3月31日，代某離職前任職分鐘寺店食品部經理。2014年2月28日，華潤萬家公..

考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室。對員工足夠了解的管理者能預先感知到員工的離職傾向。 有幾種方法可以幫助你看出員工對工作狀況不滿意，可能正考慮離開公司。 下面是一些需要關注的..

案例點評：陳亞東律師 案例來源：威科先行＠法律信息庫 文章來源：公眾號：人力資源法律實務 案例： 穆瑞泉訴阿爾斯通水電設備(中國)有限公司違法解除勞動合同糾紛..

公司通過合法程序制定的《員工手冊》中規定： 如果員工違反了公司某些行為規范， 企業有權給予相應的開除、除名及經濟處罰等處理。 這樣的規定在《企業職工獎懲條例》 失效后是否還可以使用？ ..

文︱何依依  蘭臺律師事務所 案情回顧 劉某于1998年8月到資生堂公司工作，2011年11月1日，與資生堂公司簽訂醫療期協議，約定劉某的最長醫療期為12個月，自2..

文/鐘永棣，人力資源法律庫特約顧問 案情回顧 A電纜公司在勞動仲裁和一審訴訟中均以王某違反勞動合同泄露商業秘密為由，請求王某賠償造成的經濟損失人民幣300萬元，本案爭議的焦點為，王某是否負有保密義務，A主..